備考

　職場でいやがらせや差別を受けた場合は、信頼できる上司や周囲の人へ相談してみましょう。 相談しても変わらなかった場合や、また相談する相手がいない場合などには、公的機関への相談も考えてみましょう。
　労働条件は、書面での交付が義務づけられています。働く前に、どのような雇用契約を交わしましたか？　まずはどんな条件を交わしたのか、調べてみましょう。交わした労働条件と違っていた場合は、雇用元に確認してください。しかし、場合によっては、法律に助けてもらうことになるかもしれません。
　具合が悪いのをガマンして働いても、いい仕事はできないでしょうし、反対に周りの人に迷惑をかけてしまうかもしれません。どうしても辛い場合は、雇用元（会社やお店など）に電話して、症状を説明し、お休みをもらえるようにお願いしましょう。 その際には、電話での連絡はなるべく早めに。勤務時間ギリギリになってからの連絡では、代わりの人を手配することができないなど、大きな迷惑をかけてしまうことがあります。